新营销人员招聘的可怕现实

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作为Robotic Marketer的创始人，我亲眼目睹了一个反复出现且令人生畏的现实：新营销人员满怀热情和信心进入职场，但很快就会被实际工作的复杂性和要求所打消。我一次又一次地看到这样的循环。应届毕业生带着学位和实习经历，踏入营销新岗位，期望征服营销行业。但几天之内，他们就面临着严酷的现实——他们对营销的了解远没有他们想象的那么多。更糟糕的是，他们对 TikTok 上的营销抱有理想主义的看法，这与现实相去甚远。营销绝对不全是乐趣和游戏。

营销的开始也可能是结束
让我们从头开始。毕业生们满怀兴奋和自信地踏入新工作岗位。他们花了数年时间学习营销理论、沙特阿拉伯电报数据 通过考试并完成实习。他们制定了营销计划、参与了小组项目并得到了教授的积极反馈。他们觉得自己已经准备好开始工作、产生影响并将所学知识应用于现实环境。

这种最初的自信至关重要。它驱使他们接受新的挑战并努力超越自我。但这种自信往往建立在一个并不像表面看起来那么牢固的基础上。营销行业瞬息万变，课堂上教授的内容往往落后于行业的发展。毕业生很快发现，他们所学的理论和策略并不总是与现代营销的实用性相符。

营销人员招聘的严峻现实
在开始新工作几天后，新招聘的营销人员就开始意识到这一点。他们学习的策略已经过时，他们在学校使用的工具与公司使用的先进技术相比还很初级，社交媒体比他们想象的要复杂得多。除了 Instagram 或 Twitter 等他们最喜欢的平台之外，他们不知所措。他们以为自己已经掌握了营销策略的艺术，但他们发现人工智能已经在做大部分工作。他们希望撰写引人入胜的内容，但人工智能工具却以惊人的速度大量生产文章、博客和社交媒体帖子。这引出了一个不可避免的问题：他们在这个新方程式中处于什么位置？

人工智能在营销中的作用
人工智能正在重塑营销行业及其角色。从数据分析到内容创建，人工智能工具正变得不可或缺。它们可以比人类更快、更准确地分析大量数据，提供用于制定高度针对性营销策略的见解。人工智能算法可以预测消费者行为、优化广告投放，甚至为个人用户提供个性化营销信息。两年前，我们开发出一款软件，帮助公司从战略到执行再到报告，从头到尾实现自动化，这还是不可想象的。现在它已经成为现实。

对于内容创作，人工智能可以生成从博客文章到社交媒体更新的所有内容。这些人工智能生成的内容通常与人类撰写的内容没有区别，而且只需极短的时间即可完成。这种效率和可扩展性是许多公司采用人工智能工具进行营销的原因。

对于新招聘的营销人员来说，这可能是令人不知所措的。他们进入这个领域，希望制定和执行营销策略，却发现人工智能正在做大部分工作。他们原本打算写内容，但人工智能也已经处理了这项任务。这是一种令人迷惑的体验，可能会导致相当大的焦虑。